ENTRE A PRÁTICA ORGANIZACIONAL E A PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES: ESTUDO DE CASOS MÚLTIPLOS SOBRE GESTÃO
SUSTENTÁVEL DE RECURSOS HUMANOS
Nome: RAÍSSA LUCHI
Data de publicação: 23/10/2024
Banca:
Nome |
Papel |
|---|---|
| AMANDA SOARES ZAMBELLI FERRETTI | Examinador Externo |
| ANNOR DA SILVA JUNIOR | Presidente |
| RUBENS DE ARAUJO AMARO | Examinador Interno |
Resumo: Esta pesquisa tem o objetivo de compreender como as práticas de Gestão Sustentável de Recursos Humanos são articuladas em organizações do setor de varejo e como são percebidas por seus trabalhadores. Foram utilizados pressupostos teóricos que tratam sobre a sustentabilidade, sua ligação com a gestão de pessoas, que é traduzida em práticas, e a respectiva percepção dos trabalhadores, que corresponde ao processo de construção de sentido ao ambiente através da interpretação de impressões sensoriais. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo e interpretativo, sob a estratégia de investigação de estudo de casos múltiplos, combinando técnicas de análise documental e entrevistas semiestruturadas a três grupos de participantes: gestão estratégica de RH, representantes táticos de RH e trabalhadores. Os casos Alfa e Beta foram selecionados considerando o porte das empresas, sendo a primeira do mercado varejista e a segunda, automotivo. Os dados passaram por Análise Temática, resultando na criação de temas e subtemas que direcionaram a discussão. O desenvolvimento da pesquisa aponta que os direcionadores estratégicos do RH nas organizações ainda são ligados a objetivos financeiros e que a integração da sustentabilidade aos RH ainda é um processo em construção; o estudo também indica que as empresas realizam tentativas contínuas de internalizar a sustentabilidade a seus processos e, por fim, infere-se que os trabalhadores percebem as práticas implementadas. No entanto, ressalta-se que algumas das principais barreiras são a compreensão sobre sustentabilidade e a força do sistema de RH.
