APRENDIZAGEM GERENCIAL PARA PREVENÇÃO DE ASSÉDIO MORAL
Nome: DAVI FAIAD BOTTINI
Data de publicação: 28/06/2024
Banca:
Nome |
Papel |
|---|---|
| MARCIA JULIANA D'ANGELO | Examinador Externo |
| PRISCILLA DE OLIVEIRA MARTINS DA SILVA | Examinador Interno |
| RUBENS DE ARAUJO AMARO | Presidente |
Resumo: O objetivo desta pesquisa foi compreender as formas como os gerentes aprendem a
prevenir o assédio moral nas organizações. O campo de estudos de assédio moral
está em expansão, e alguns trabalhos sinalizam que as organizações devem treinar
seus líderes para lidarem com o enfrentamento e a prevenção ao assédio moral. Este
estudo busca preencher uma lacuna do campo do assédio moral, que é o
aprofundamento das formas como esses gestores aprendem a se prepararem para as
questões do assédio moral, para além dos treinamentos sugeridos pelos principais
estudos. Os resultados desta pesquisa mostram as principais formas de
aprendizagem e estratégias de prevenção contra o assédio que os gerentes utilizam
em suas rotinas, com destaque aos processos reflexivos de aprendizagem e também
a influência positiva da conduta da liderança como exemplo. Dessa forma, a pesquisa
contribui com o aprofundamento da direção que os principais estudos do campo do
assédio moral atribuem à preparação que os gerentes precisam para liderarem os
esforços preventivos nas organizações.
