HIBRIDISMO ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS
PARA LEGITIMAÇÃO DE NEGÓCIOS DE IMPACTO
Nome: RICHARDSON MORO SCHMITTEL
Data de publicação: 08/12/2023
Banca:
Nome |
Papel |
|---|---|
| ADONAI JOSE LACRUZ | Examinador Interno |
| ALEXANDRE REIS ROSA | Presidente |
| ANA CAROLINA JULIO DA SILVA | Examinador Externo |
| RUBENS DE ARAUJO AMARO | Examinador Interno |
| VALCEMIRO NOSSA | Examinador Externo |
Resumo: Adquirir competências para empreender em organizações híbridas pode ser um desafio, uma vez que equilibrar as missões econômica e social pode apresentar objetivos antagônicos devido ao hibridismo organizacional dessas empresas. A tese analisou em profundidade entrevistas com empreendedores, sites, redes e documentos para entender como o empreendedor de negócios de impacto interpreta seu contexto de ação e desenvolve competências para buscar legitimidade do seu empreendimento de impacto em um ecossistema imerso em um conflito de lógicas institucionais. A análise foi realizada sob a ótica do realismo crítico e foi identificado que o empreendedor reconhece a importância da lógica econômica dentro do ecossistema e a importância da obtenção de dinheiro e financiamento, mas sempre valorizando o altruísmo e a colaboração. Dentro desse contexto, o empreendedor procura desenvolver suas competências por meio de um processo interativo e recursivo, em que é influenciado e procura influenciar as estruturas e os atores do ecossistema.
