ENVELHECIMENTO e Adaptabilidade De
carreira: um Estudo no Setor Público

Nome: GUILHERME GUSTAVO HOLZ PERONI
Tipo: Tese de doutorado
Data de publicação: 27/09/2021
Orientador:

Nomeordem decrescente Papel
PRISCILLA DE OLIVEIRA MARTINS DA SILVA Orientador

Banca:

Nomeordem decrescente Papel
BRUNO FELIX VON BORELL DE ARAUJO Examinador Externo
LETICIA DIAS FANTINEL Examinador Interno
MARIA CRISTINA SMITH MENANDRO Examinador Externo
PRISCILLA DE OLIVEIRA MARTINS DA SILVA Orientador
RUBENS DE ARAÚJO AMARO Examinador Interno

Resumo: O objetivo desta tese é analisar a influência do processo de envelhecimento na
adaptabilidade de carreira de servidores públicos mais velhos de uma Universidade Pública Federal brasileira. Para responder o objetivo proposto, adotou-se a Teoria de Construção da Carreira como abordagem teórica. A adaptabilidade de carreira é um conceito fundamental da Teoria de Construção da Carreira e possui quatro dimensões principais: preocupação, controle, curiosidade e confiança. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, tendo como estratégia de investigação a pesquisa narrativa. Os sujeitos da pesquisa são os servidores técnico-administrativos em educação com 45 anos ou mais que trabalham em uma Universidade Federal brasileira. A coleta de dados ocorreu por meio da entrevista em profundidade do tipo semi-estruturado. Foram entrevistados 16 servidores públicos mais velhos, sendo oito homens e oito mulheres. Os dados foram analisados pela técnica de análise de narrativas e biografias. O processo de análise originou 16 categorias temáticas a posteriori. As categorias temáticas foram organizadas em cinco categorias teóricas a
priori. Os resultados apontam a multiplicidade de idades no contexto organizacional. Além disso, as narrativas dos trabalhadores mais velhos demonstram o processo de reorganização dos significados para lidar com as demandas dos diversos papéis sociais e com o contexto específico de cada momento da vida durante a construção da carreira. A análise do envelhecimento na carreira permite avançar nas discussões sobre os aspectos subjetivos do processo de envelhecimento, estereótipos da velhice, ageísmo no ambiente organizacional e adaptabilidade de carreira dos trabalhadores mais velhos. Os resultados apontam os seguintes recursos de adaptabilidade de carreira dos servidores públicos mais velhos: (1) preocupação - o contexto do mundo do trabalho contemporâneo proporciona as transições ocasionais
na carreira. Além disso, a aposentadoria é um marco fundamental para a carreira dos trabalhadores mais velhos. A qualificação e a capacitação profissional preparam os trabalhadores mais velhos para os desafios pessoais e profissionais na carreira; (2) controle - os trabalhadores mais velhos demonstram a agência e autonomia durante a construção de carreira, assim como apontam a importância da produtividade e proatividade e do controle do processo de envelhecimento para a resistência à inutilidade e obsolescência no cargo público. O contexto do setor público, em especial a estabilidade, possibilita a vivência da inutilidade e atualização profissional sobre as tecnologias da informação. A análise dos resultados sugere que o controle na carreira é a dimensão central da adaptabilidade de carreira dos trabalhadores mais velhos, principalmente em virtude da estabilidade no cargo público e pelo fato da maioria dos entrevistados estarem no estágio de desenvolvimento da carreira chamado de gerenciamento da carreira. Nesse panorama, esta tese propõe um modelo explicativo da adaptabilidade de carreira dos trabalhadores mais velhos. O modelo explicativo demonstra que o contexto e o estágio de desenvolvimento da carreira indicam a dimensão da adaptabilidade de carreira que será central em determinado momento da construção de carreira do(s)
indivíduo(s). Esse avanço na literatura favorece o estudo da construção de carreira das diversas populações em diferentes contextos, uma vez que os estágios de desenvolvimento da carreira e os contextos sociais específicos demandam diferentes recursos de adaptabilidade de carreira.

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