Representações Sociais de Carreira: um Estudo Com Profissionais de Diferentes Idades
Nome: GREICE SABADINI
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 17/04/2020
Orientador:
Nome |
Papel |
|---|---|
| PRISCILLA DE OLIVEIRA MARTINS DA SILVA | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
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| ALFREDO RODRIGUES LEITE DA SILVA | Examinador Interno |
| PRISCILLA DE OLIVEIRA MARTINS DA SILVA | Orientador |
| RUBENS DE ARAÚJO AMARO | Examinador Interno |
| SABRINE MANTUAN DOS SANTOS COUTINHO | Examinador Externo |
Resumo: Esta pesquisa busca investigar e analisar a formação e a estrutura das representações sociais de carreira para profissionais de diferentes idades inseridos na área de negócios. O estudo foi realizado em uma amostra de 190 profissionais jovens, de 18 a 29 anos, e de 105 profissionais mais velhos, a partir de 45 anos, das áreas de conhecimento de Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Administração. Para isso, foi aplicado um questionário com perguntas abertas associado à técnica de evocação livre, sendo os dados submetidos aos programas computacionais IRAMUTEQ e OpenEvoc. Em seguida, as análises foram realizadas tendo como norteador a Teoria das Representações Sociais (TRS). Pode-se verificar, por meio dos resultados, que a possível organização do núcleo central e que as relações de similitude apresentaram diferenças entre os grupos pesquisados. A partir do termo indutor carreira, emergiram, no núcleo central, o elemento estabilidade no grupo de profissionais jovens e os elementos realização, responsabilidade e satisfação no grupo de profissionais mais velhos. No que se refere à conexidade dos elementos, nota-se que sucesso para os profissionais jovens está no cerne do debate sobre carreira, enquanto que para os profissionais mais velhos sucesso e realização se mostram mais significativos na estrutura e aglutinam outros elementos, criando segmentos ou blocos de pensamentos. Outros achados mostraram que a construção do pensamento social sobre carreira foi erguido por diferentes visões de mundo. Sobre a ancoragem, identificou-se que os elementos que envolveram as representações sociais de carreira para os profissionais jovens e profissionais mais velhos foram formados a partir dos aspectos espaciais e temporais vivenciados por cada grupo. Chega-se, assim, a conclusão de que a carreira para cada período da vida é representado socialmente de maneira diferente. Em suma, estudos como este, incitam as organizações e os próprios indivíduos a refletirem sobre suas ações e a buscarem estratégias para melhorar essas relações.
