DINÂMICA ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS: investigando organizações capixabas.

Resumo: Este projeto tem por objetivo investigar para compreender a realidade organizacional no Estado do Espírito Santo com foco no estudo do Trabalho e nas Competências. O proponente e seu grupo de pesquisa na UFES tem estudado modelos de Gestão de Pessoas com base nas Competências em diferentes empresas capixabas na grande Vitória e, também, no sul do Estado nos últimos três anos e, pretende dar continuidade a esse processo incorporando à investigação novas questões e novos casos. A presente proposta tem como objetivo analisar os desdobramentos da aplicação do modelo de Gestão de Pessoas com base nas Competências, tendo como referentes empíricos uma empresa alimentícia da grande Vitória, uma mineradora no sul do Estado, bem como entender as competências na ação no caso dos trabalhadores em empresas do setor de rochas no sul do Estado. Esses estudos estão produzindo um banco de dados empíricos e analíticos sobre o assunto no Espírito Santo, gerados por meio de pesquisas qualitativas, que priorizam a análise documental e a realização de entrevistas, sendo estas entrevistas individuais ou em grupo. Contribuirá para o desenvolvimento do conhecimento, gerando publicações científicas e para a formação de pesquisadores e profissionais da área de administração.

Data de início: 2013-08-01
Prazo (meses): 24

Participantes:

Papelordem decrescente Nome
Aluno Mestrado Simone de Bruim Babisk Mezadre
Aluno Mestrado Edvalter Becker Holz
Aluno Mestrado Viviane Zandonade
Aluno Mestrado Thiara de Ângeli Porto
Coordenador Mônica de Fátima Bianco

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