QUANDO LIDERAR É RESISTIR: MULHERES GESTORAS EM ENFRENTAMENTO ÀS BARREIRAS DE LIDERANÇA NAS SECRETARIAS ESTADUAIS
Nome: JÉSSICA OLIVEIRA BARBOSA
Data de publicação: 17/03/2026
Banca:
Nome |
Papel |
|---|---|
| HELGA MIDORI IWAMOTO | Examinador Externo |
| JULIANA CRISTINA TEIXEIRA | Examinador Interno |
| SUSANE PETINELLI SOUZA | Presidente |
Resumo: Apesar de alguns avanços, as mulheres ainda encontram diversas barreiras para seu ingresso e
progressão no mercado de trabalho, especialmente para cargos de liderança, a qual ainda é
associada à masculinidade hegemônica. Para lidar com tais problemas, muitas organizações
têm desenvolvido ações direcionadas à equidade de gênero, contudo, tais ações
frequentemente não abordam essas barreiras de forma adequada, nem questionam as
estruturas patriarcais que sustentam essas barreiras. Isto posto, o objetivo deste estudo foi
analisar como as mulheres gestoras das secretarias estaduais lidam com barreiras de liderança
em cargos de média gestão. Este estudo pretendeu investigar barreiras de estereótipos de
gênero, labirinto, piso pegajoso, teto de vidro e teto de concreto na gestão pública por meio de
uma perspectiva feminista latino-americana. Para tanto, foi realizada uma pesquisa
qualitativa, de caráter descritivo. Como métodos de produção de informações, foram
utilizadas entrevistas semiestruturadas. Para análise das informações, foi utilizada a análise de
conteúdo. As categorias foram agrupadas em três grandes eixos temáticos e foram as
seguintes: discriminação de gênero e de raça no trabalho, internalização de valores patriarcais,
conciliação do trabalho profissional com o trabalho de cuidado, dificuldades econômicas,
eventos de conscientização dos funcionários, direitos previstos na legislação, iniciativas
específicas da secretaria, assertividade e competência profissional, comunidade como forma
de resistência e percepção de gênero e de raça no trabalho. Espera-se que esta pesquisa
contribua para um melhor entendimento para a análise das barreiras de liderança enfrentadas
por mulheres, questionando as estruturas da sociedade e das organizações que constroem e
sustentam tais barreiras, e para o aprofundamento das discussões em torno de gênero e
liderança na Administração.
