CONSCIÊNCIA POLÍTICA E PREDISPOSIÇÃO A PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES DAS BIBLIOTECAS DA UFES EM AÇÕES COLETIVAS
DO SINTUFES
Nome: FRANCISCO FELIPE COELHO
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 19/08/2020
Banca:
Nome |
Papel |
|---|---|
| ALEXANDRE REIS ROSA | Examinador Interno |
| EUZENEIA CARLOS | Examinador Externo |
| MÁRCIA PREZOTTI PALASSI | Orientador |
Resumo: Este trabalho analisa como se configura a consciência política e a predisposição à participação dos servidores das bibliotecas da UFES nas ações coletivas do SINTUFES durante a gestão 2014 a 2019. Adota como marco teórico o Modelo Analítico de Consciência Política para Compreensão da Participação em Ações Coletivas (SANDOVAL E SILVA,
2016). Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com dados obtidos em uma pesquisa documental nas atas eletrônicas das reuniões e nos jornais do sindicato e entrevistas semiestruturadas, submetidos a análise de conteúdo. A pesquisa foi realizada durante o Governo de Jair Bolsonaro marcado por ataques aos sindicatos e as universidades federais.
Os resultados revelam as ações coletivas do sindicato (reuniões, assembleias, atos públicos, protestos, ações afirmativas, comemorativas e de recreação), divulgadas em seu site e redes sociais. Dos 88 servidores lotados nas bibliotecas, 18 são filiados ao SINTUFES. Destes, 13 concederam as entrevistas, sendo que 8 participam e 5 não participam das ações coletivas do sindicato. Os 8 sujeitos que participam apresentam histórico de participação em associações, igrejas, movimento estudantil, partido político, conselho profissional e sindicato,
anteriores à filiação sindical. Demonstram interesse em defender direitos e participar de assuntos coletivos, e desconforto em não poderem participar mais por insatisfação com a pauta da Direção do sindicato. A participação é gerada pela sensibilização em relação à atual conjuntura política do Brasil e da universidade, vislumbrando nas ações coletivas um
sentimento de fortalecimento, pertencimento e de mudanças nas suas vidas profissionais. Expressam em Atas a necessidade de dar voz às demandas locais, reduzir desigualdades, orgulho no histórico de lutas, defesa de políticas para minorias e a necessidade de superar o
sentimento de afastamento entre o sindicato e os servidores das bibliotecas da UFES. Destaca-se a presença forte e potente das mulheres que revelam predisposição para se candidatar à Direção do Sindicato. Os 5 sujeitos que não participam, também não possuem
histórico de participação antes da filiação ao SINTUFES, cuja falta de engajamento e desinteresse em participar das ações coletivas do sindicato ancoram-se na Gestão Universitária da Reitoria, apresentando sentimento de frustação com as ações do sindicato. A não participação é justificada pela falta de tempo disponível, dificuldade de liberação pela
Direção Universitária e incompatibilidade com as ações da Direção do sindicato. Conclui-se, que tanto os servidores que participam como os que não participam, consideram o sindicato relevante na defesa e proteção da universidade pública contra as ações do Governo Federal,
apontando sugestões para maior aproximação e envolvimento entre o sindicato e os trabalhadores das bibliotecas da UFES. Este trabalho preenche uma lacuna nos estudos organizacionais com uma abordagem psicopolítica da (des)mobilização dos trabalhadores na participação em ações coletivas.
