Comprometimento Organizacional: perspectiva qualitativa

Resumo: Nas últimas décadas, as organizações têm sido pressionadas por uma série de mudanças tanto de ordem interna quando externa. Essas mudanças têm promovido um ambiente extremamente competitivo. Dentro desse contexto, observa-se a valorização do capital intelectual dentro das organizações, e, consequentemente, os o aumento dos estudos sobre o comprometimento do profissional com a organização. Os estudos em comprometimento organizacional são caracterizados por pesquisas quantitativas com uso de escalas de atitudes. Verifica-se a necessidade de ampliar esses estudos com o objetivo de compreender em profundidade os sentidos e significados dessa questão. Neste sentido, esta pesquisa tem o objetivo de compreender os sentidos do comprometimento organizacional entre executivos de empresas. Mais especificamente, propõe-se compreender os sentidos do vínculo dos executivos em relação ao seu trabalho, a sua carreira e com a organização em que estão inseridos. Optou-se por investigar a população de executivos, pois os executivos são profissionais propensos a maior dedicação ao trabalho. Trata-se de uma pesquisa de cunho qualitativo em que será utilizado como técnica coleta de dados a entrevista semi-estruturada e como técnica de análise de dados a análise de conteúdo.

Data de início: 03/08/2015
Prazo (meses): 24

Participantes:

Papelordem decrescente Nome
Coordenador PRISCILLA DE OLIVEIRA MARTINS DA SILVA
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