CULTURA de Negócios: um Estudo de Caso Sobre o Arranjo Produtivo Moveleiro de Linhares.
Nome: YURI BLANCO E SILVA
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 10/05/2004
Orientador:
Nome |
Papel |
|---|---|
| JOÃO GUALBERTO MOREIRA VASCONCELLOS | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
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| ALEXANDRE DE PÁDUA CARRIERI | Examinador Externo |
| JOÃO GUALBERTO MOREIRA VASCONCELLOS | Orientador |
| MARILENE OLIVIER FERREIRA DE OLIVEIRA | Examinador Interno |
Resumo: Esta dissertação visa identificar quais os principais aspectos culturais no gerenciamento dos negócios no arranjo produtivo moveleiro de Linhares no estado do Espírito Santo, um dos sete maiores centros produtores de móveis do Brasil, partindo-se do princípio de que existe uma Cultura de Negócios neste local. Destaca-se a questão da cultura nas organizações, passando pela cultura brasileira, fazendo uma construção da influência da cultura nacional paralela às questões culturais internas às organizações. Faz-se um levantamento antropológico da evolução do conceito de cultura, usado nas organizações, desde a administração científica, passando pela escola das relações humanas e desenvolvimento organizacional, até os dias atuais. Chega-se então a partir desta evolução ao termo Cultura de Negócios. São também explicados os conceitos de arranjos produtivos e suas vantagens no mundo globalizado. Faz-se ainda uma caracterização do panorama do setor moveleiro em Linhares, no Brasil e no mundo. Trata-se de um estudo de caso realizado junto a pessoas envolvidas no processo decisório e de influência na cultura de negócios de algumas das principais empresas fabricantes de móveis de Linhares. Os dados foram obtidos através de documentação indireta, de entrevistas semi-estruturadas e de observação direta não participante. Posteriormente, tais dados foram categorizados qualitativamente e apresentados sob a forma de análise e tratamento dos dados. Por fim, identificam-se construções comuns, a partir de ações e intenções organizacionais e, também, por iniciativa dos atores, por meio da subjetividade humana. Evidencia-se, então, a chamada cultura de negócios, bem como suas percepções e valores, em prol da continuidade e do sucesso das atividades empresariais locais.
