Summary: Este projeto tem como objetivo analisar o uso do conhecimento e da expertise adquiridos ao longo da carreira, pelos profissionais, para lidarem com as limitações que o envelhecimento provoca na criatividade. A força de trabalho tem envelhecido nas últimas décadas. As organizações têm sofrido pressões para serem mais criativas e inovadores. Como a criatividade das pessoas tende a diminuir após os 40 anos de idade, os profissionais mais velhos correm o risco de perderem cada vez mais espaço no mercado de trabalho. No entanto, o conhecimento e a expertise, adquiridos ao longo da carreira, geram benefícios que esses profissionais podem usar para superar as limitações que o envelhecimento produz na criatividade e na capacidade de inovar. Para investigar essa questão, será realizada uma pesquisa qualitativa com entrevistas semiestruturadas. Pretende-se entrevistar pessoas de diversas áreas (profissionais da indústria criativa, empreendedores, executivos de empresas e cientistas/pesquisadores). Espera-se que os resultados da pesquisa indiquem as estratégias usadas por esses profissionais para contornarem a perda da criatividade após os 40 anos e como eles aplicam essas estratégias para se manterem criativos no cotidiano de trabalho.

Starting date: 16/03/2026
Deadline (months): 24

Participants:

Role	Name
Coordinator *	CÉSAR AUGUSTO TURETA DE MORAIS