IMPACT OF COVID-19 ON PEOPLE MANAGEMENT POLICIES AND PRACTICES IN COMPANIES IN ESPÍRITO SANTO

Summary: Propõe-se investigar os impactos do COVID-19 nas políticas e práticas de gestão de pessoas de empresas capixabas e seus efeitos sobre os atores organizacionais. A pesquisa será desenvolvida em um cenário de transformação onde se discute a emergência de novos modelos de gestão e negócios em decorrência dos impactos da pandemia do COVID-19 e da aceleração de mudanças nos hábitos de consumo, de produção, de vida e nas formas de trabalho. O crescimento da Low Touch Economy, que explora os possíveis caminhos da economia a partir desse distanciamento, indica a necessidade de mudanças nas formas de organização do trabalho e, consequentemente, das políticas e práticas de gestão de pessoas. A despeito das discussões sobre os efeitos dos desafios complexos e imprevisíveis e dos impactos da tecnologia para o mundo do trabalho, o que se observa é que a urgência do distanciamento forçou o estabelecimento, sem muito planejamento, de um sistema de trabalho remoto, acelerando a necessidade de capacitação de todos os atores organizacionais assim como de revisão (1)nos parâmetros para a contratação e socialização de novos profissionais, (2) nas diretrizes e recursos de transferência de conhecimento e de aprendizagem, (3) nos modelos de trabalho que considerem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, (4) nos parâmetros para a gestão de desempenho, (5) nos modelos de liderança, (6) nas formas de comunicação e engajamento. Compreende-se que políticas e práticas de gestão de pessoas são fundamentais para a compreensão da relação entre pessoas e organizações, existindo uma diferença entre as práticas implantadas e as percebidas pelos profissionais, e que políticas e práticas são fortemente influenciadas pelo contexto interno e externo. Uma pesquisa de métodos mistos será conduzida utilizando-se para coleta de dados a pesquisa survey e entrevistas individuais que serão analisadas com auxilio do pacote estatístico SPSS V.26 da análise textual interpretativa.

Starting date: 01/08/2020
Deadline (months): 24

Participants:

Role	Name
Coordinator *	KATIA CYRLENE DE ARAUJO VASCONCELOS