Processos de Racialização: uma análise da produção de raça no curso de administração

Resumo: Raça é algo evidente, visível, mas, apesar disto, é um aspecto segregado, negado e evitado nas organizações (J. Acker, 2006), apesar das organizações também atuarem nos processos de racialização e classificação social (Kalonaityte, 2010). Organizações são a maior fonte de renda em países industrializados e as práticas contemporâneas mostram que as desigualdades sociais de raça são (re)produzidas e persistem nas organizações, mesmo quando políticas que visam combater desigualdades são implementadas (Joan Acker, 2011). Apesar de legislações antirracistas que buscam igualdade serem promulgadas em diversas partes do globo as pessoas negras e de raças minoritárias vivenciam um padrão profundo e persistente de opressão e subordinação (Swan, 2010). Poder, desigualdade e identidade social estão interconectadas, tornando-se enredadas uma com as outras (Harding et al., 2013).Assim, diante do exposto esta pesquisa tem como objetivo principal analisar os processos de racialização vivenciados pelos alunos do curso de administração de uma universidade federal. Para tanto, são apresentados a seguir o problema de pesquisa e objetivos da pesquisa. Em seguida são abordados os principais conceitos trabalhados e a metodologia que será utilizada no desenvolvimento da pesquisa.

Data de início: 05/02/2018
Prazo (meses): 36

Participantes:

Papel	Nome
Coordenador	ELOÍSIO MOULIN DE SOUZA