TRANSFORMAÇÕES NA DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES E NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS

Resumo: Este projeto tem por objetivo compreender uma realidade organizacional com foco no estudo de Gestão por Competências. O Grupo proponente, volta sua atenção para a SAMARCO Mineradora, uma empresa com projeção econômica crescente no sul do Estado e ainda pouco estudada. Ttrata-se de uma das poucas organizações no E.S. com o processo de Gestão por Competências, implementado em todos os níveis organizacionais e com grande escopo de ação. A proposta é no sentido de entender o “modelo” de Gestão por Competências nesta organização e seu processo de implementação por meio de uma pesquisa qualitativa com base em análise documental, entrevistas e se possível, observação direta. Após resultados preliminares obtidos neste primeiro ano de pesquisa dar-se-á continuidade a pesquisa no eixo operacional, mais representativo, abrindo-se o foco para o eixo de carreira técnico, mercadológico e de suporte ao negócio. A pesquisa contribuirá para o desenvolvimento do conhecimento e para a formação de pesquisadores e profissionais da área de administração no Estado.

Data de início: 01/08/2009
Prazo (meses): 24

Participantes:

Papel	Nome
Aluno Mestrado	FÁBIO MARTINS DE OLIVEIRA
Aluno Mestrado	TADEU GOMES TEIXEIRA
Aluno Mestrado	OLENICE AMORIM GONÇALVES
Coordenador	MÔNICA DE FÁTIMA BIANCO
Pesquisador	ANTONIA DE LOURDES COLBARI